Création d'emplois verts

Cet indicateur montre dans quelle mesure une intervention a créé des emplois verts à long terme qui génèrent un revenu régulier (c'est-à-dire qu'il démontre un impact économique). Les définitions des termes "emploi vert", "emploi à long terme" et "revenu régulier" sont indiquées ci-dessous.

Déterminer la valeur de l'indicateur en utilisant la méthodologie suivante :

 

1) Définir quels emplois, dans le contexte de votre intervention, peuvent être considérés comme des "emplois verts à long terme générant un revenu régulier". Ils doivent avoir avant tout les caractéristiques suivantes :

 

- Être verts : les emplois peuvent être définis comme "verts" s'ils contribuent directement à un impact positif sur l'environnement (par exemple, des travailleurs qui soutiennent une meilleure gestion des déchets solides).

- Être à long terme : les emplois peuvent être définis comme étant "à long terme" s'il y a suffisamment de preuves/probabilités qu'ils se poursuivront pendant une période prolongée même lorsque le projet prendra fin.

- Procurer un revenu régulier: les emplois peuvent être définis comme procurant un "revenu régulier" si les employés sont payés à intervalles réguliers (par exemple, chaque semaine ou chaque mois) pendant une période prolongée.

 

2) Évaluer le nombre d'emploisrépondant aux critères énumérés ci-dessus en menant des entretiens avec les entreprises soutenues, des employés sélectionnés de manière aléatoire et en examinant la documentation pertinente (feuilles de présence, fiches de paie, etc.).

Ventiler les données par sexe et par type d'emploi.

1) Si certains emplois ne peuvent être exercés que pendant une certaine saison, il faut assouplir la définition de "régulier" afin qu'elle évalue la régularité pendant la saison donnée uniquement.

 

2) Si les emplois sont principalement à temps partiel, envisager de les recalculer en tant qu’emplois à temps plein grâce à la méthodologie de l'équivalent temps plein (ETP). Selon cette méthodologie, si une semaine de travail normale est de 40 heures et qu'une personne travaille 20 heures par semaine, son emploi compte pour 0,5 ETP (20 heures divisées par 40 heures = 0,5). Ces chiffres peuvent vous donner une idée plus précise du nombre d'emplois "à temps plein" auxquels l'intervention a contribué.